Chuyển đến nội dung
Cổng tri thức CLMVCampuchia · Lào · Myanmar · Việt Nam
Chia sẻ chuyên giaMyanmar2026

Góc nhìn chuyên gia: Xây dựng năng lực hướng dẫn viên cho du lịch sông nước cộng đồng tại Myanmar

[Tên tác giả]

[Đơn vị công tác]

Đã hiệu đính
Nơi công bố
[Tên tạp chí hoặc hội nghị]
Năm
2026
DOI
10.48550/clmv.2026.012
Ngôn ngữ gốc
English
Chủ đề
Du lịch, Phát triển nguồn nhân lực
Đơn vị đăng
[Đơn vị công tác]

Tóm tắt

Tiêu đề và tóm tắt hiển thị theo ngôn ngữ bạn chọn. Bản toàn văn (PDF) giữ nguyên ngôn ngữ công bố.

Bài viết chuyên gia thảo luận nhu cầu xây dựng năng lực của hướng dẫn viên du lịch cộng đồng hoạt động dọc các tuyến sông tại Myanmar, dựa trên quan sát thực địa của tác giả. Bài viết xác định khoảng trống về ngôn ngữ và đào tạo an toàn, đồng thời đề xuất cách tiếp cận đào tạo theo mô-đun.

Đặt vấn đề

Khi du lịch cộng đồng phát triển dọc các tuyến sông tại Myanmar, hướng dẫn viên địa phương ngày càng tương tác trực tiếp với du khách quốc tế, song nhiều người vẫn có ít cơ hội tiếp cận đào tạo hướng dẫn viên chính quy.

Bài viết này dựa trên quan sát thực địa từ các chuyến thăm một số điểm du lịch cộng đồng nhằm mô tả năng lực hiện tại của hướng dẫn viên và xác định nhu cầu đào tạo ưu tiên.

Phương pháp

Các quan sát dựa trên chuyến thăm thực địa và trò chuyện không chính thức với hướng dẫn viên cộng đồng, đơn vị tổ chức tour và du khách tại một số điểm du lịch sông nước trong năm qua.

Việc rà soát tập trung xác định các khoảng trống thường được cả hướng dẫn viên và du khách đề cập liên quan đến giao tiếp và thực hành an toàn.

Kết quả chính

Khoảng trống được đề cập thường xuyên nhất là khả năng giao tiếp ngoại ngữ cơ bản, hạn chế khả năng của hướng dẫn viên trong việc giải thích bối cảnh địa phương và trả lời câu hỏi của du khách ngoài các trao đổi đơn giản.

Đào tạo an toàn cũng được xác định là chưa đồng đều giữa các điểm, một số hướng dẫn viên đã được đào tạo chính quy về an toàn dưới nước trong khi số khác chỉ dựa vào kinh nghiệm không chính thức.

Khuyến nghị chính sách

Tác giả khuyến nghị cách tiếp cận đào tạo theo mô-đun, cho phép hướng dẫn viên xây dựng năng lực ngôn ngữ và an toàn theo từng bước, thay vì yêu cầu một khóa học dài mà hướng dẫn viên đang làm việc khó có thể tham gia đầy đủ.

Bài viết cũng khuyến nghị thiết lập yêu cầu đào tạo an toàn tối thiểu đối với hướng dẫn viên hoạt động trên các tour du lịch sông nước, xét đến hàm ý trực tiếp đối với an toàn của du khách.

Từ khóa:Du lịchPhát triển nguồn nhân lực